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**乡推行村干部工资银行卡制度汇报材料

时间:2015-02-12 14:59:05 来源:公文写作范文网 

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  为杜绝村干部基础工资因罚款和克扣而拿不到全额的现象,从2006年10月起,县委基层办决定在我乡试行村干部工资银行卡制度,保证人手一卡,确保工资全额发放,以提高村干部工作的积极性,以此带动各项工作的稳步推进。

  作为此次村干部工资银行卡发放的试点乡,乡党委、政府高度重视,迅速成立了村干部工资银行卡发放的领导小组和办公室,专门负责此项工作。在村干部工资银行卡发放工作的组织实施上,在县委基层办的大力指导和各部门的密切配合下,桑株乡村干部工资银行卡发放专项工作领导小组不断在实践中摸索,在总结中前进,使得试点工作得以稳步推进。现将我乡推行村干部工资银行卡发放工作汇报如下:

  一、健全机构,人员到位

  乡党委、政府接到通知后,将此项工作摆上了重要议事日程,迅速组织召开了村干部工资银行卡发放工作专项工作会议,乡党政党建办、农经站所有干部参加了此次会议。会议明确了此项工作对于全县顺利推行村干部工资银行卡发放的重要性,并就如何开展此项工作进行了认真的研讨。

  会议决定,成立由党委书记丁念勇为组长、乡长吐鲁洪斯地合买提为副组长的专项工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由党政党建办主任秦云兼任,办公室设在乡党政党建办。办公室具体负责此项工作的协调和汇总工作,并迅速从各办公室干部中抽出5名得力干部充实到办公室中。

  二、调查摸底,确保无误

  在我乡村干部工资银行卡发放工作领导小组的领导和协调下,乡党政党建办迅速组织人力对村干部任职情况进行一次全面的摸底调查,逐一核实调整后的在职村干部名单,注明在职村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度,附身份证或户口本复印件等。

  一是由乡党政党建办和农经站对村干部的名单进行了核实。

  二是通知各党支部将本村村干部的姓名、性别、年龄、具体职务、任职时间、文化程度等全部造册上交到乡党政党建办,并附村干部每人的身份证或户口本复印件,以确保上报的准确性。

  三是对已确定的村干部工资发放表进行重新审核。在此过程中,为了确保名单与各村在职干部的一致性,又再次对照名单逐人进行了确认。

  在核实过程中,发现乡农经站每月工资发放的名单与乡党政党建办调整后村干部花名册存在不一致的现象。经过实地调查,部分村干部因劳务输出等原因自己私自外出,导致各项工作无法正常开展,于是村党支部又指派其他人从事该项工作,每月的工资也由具体从事工作的人领取。

  三、组织实施,稳步推进

  经过调查摸底,确定并由乡党政党建办和农经站共同制出了《桑株乡村干部10月份工资发放表》,及时上报县委基层办。

  同时,我乡村干部工资银卡发放工作领导小组再次组织领导小组及办公室成员、乡党政党建办、农经站、财政所、农经站召开了各单位协调会议,对实行银卡发放的各环节进行认真细致地研究,确保每个环节都能按照计划顺利进行。

  实行村干部工资卡实名制后,乡农经站只需每月末将村干部工资名单造册,由我乡分管领导审核签字后报县委组织部审批,由农经局备案。

  截止11月20日,我乡134名村干部全部拿到了银行卡。统发的标准是:村支部书记340元/月,村委员会主任310元/月,会计290元每月,其他副村级干部280元/月。

  目前,我乡已通过“银卡制”发放了村干部的10月份工资,得到了村干部及广大群众的好评,一致认为“银卡制”发放好,公开透明且兼顾了效率与公平,有效杜绝了坐支、超支等现象,推进了村务公开,增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

  四、健全相关制度,形成长效机制

  鉴于在调查摸底过程中存在的村干部人员不稳定情况的存在,乡党委进一步健全了村干部任免的各项规定,并组织各村党支部书记和村委会主任进行了业务培训,严格各项规定,对需要调整的村干部及时向乡党委进行汇报,不得出现私自调整的现象。

  加大对村干部工资发放各环节的监督管理,由乡党政党建办和农经站具体负责,并逐步建立健全各项监督管理制度,逐步形成一种机制和监督的合力。

  五、推行工作中的做法及经验

  在推行村干部工资银卡发放过程中,我乡在实践中总结出了一些新的作法和思路,具体为:

  1、领导重视是关键。在推行村干部工资银卡发放过程中,要涉及到不同部门的工作,这就需要乡镇主要领导出面进行协调,从大局出发,及时调整工作部署,才能确保此项工作顺利实施。

  2、调查摸底重实践。调查摸底工作是推行村干部工资银卡发放的一个重要环节,此项工作将直接影响到村干部工资是否按照实名制发放的要求进行。所以,调查摸底必须注重实践,不能只根据村里上报的数据制定名单及工资发放表,一定要逐人进行核对,确保各项数据的准确性。

  3、健全制度促长效。在推行过程中,要逐步形成切合本乡实际的工作机制和办法,并在实践中不断进行总结,使村干部银卡发放工作时逐步走向正轨,形成一套工作制度,用制度来进行管理,这样才能确保此项工作长期、顺利实施。

  六、存在的不足

  虽然我乡村干部工资银卡发放已取得一定的成效,为其他乡镇推行此项工作总结了一些经验和做法,但由于是作为试点单位,我乡在具体实施过程中有时存在不知所措、无从下手等现象的存在,同时,没能及时总结经验、教训,使得一些好的经验没能及时以简报形式上报县委基层办。在今后的工作中,我们将多组织召开座谈会和研讨会,集思广益,更好地做好此项工作。

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