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科级领导班子纪实评价工作报告

时间:2015-06-11 11:35:19 来源:公文写作范文网 

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   科级领导班子纪实评价工作报告

   一、纪实评价方法

  主要采取的方式:一是深入群众进行个别谈话,征求群众的意见建议;二是组织老党员、老干部和一委员两代表召开座谈会,征求意见建议,并进行民主测评;三是召开专题民主生活会和组织生活会,开展批评与自我批评;四是组织召开专题会议,梳理征求的意见建议,如实开展纪实评价。

  二、领导班子纪实评价情况

  (一)干部群众反映的问题。一是多下基层,多做有利群众的事。二是结合本乡实际及藏区工作的特殊性,开展形式多样的教育活动。三是加大困难群众的帮扶力度。四是需加强拓宽群众增收渠道。五是需进一步加强教育管理力度。

  (二)班子总体运行情况。下乡党政领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,班子成员团结协助,各负其责,以科学发展观为统领,不断加强领导班子和基层组织建设,按照两手抓两不误工作要求,扎实推进维护稳定和《毛尔盖三年发展规划》等各项工作,经济呈现增速加快、效益提升、民生改善、社会和谐稳定的良好态势。

  近年来,班子成员各负其责,认真推进各自承担的各项工作,虽出现一些草山边界的小矛盾,现已化解为零,未发生较大的矛盾纠纷事件。

  (三)存在的主要问题。一是党的政治纪律意识差,政治敏锐性不高。对党的方针政策和重大战略决策学习不深、研究不透、把握不准,政治理论和业务知识学习广度和深度有所欠缺,造成工作粗糙,缺乏深度,尤其是国家在少数民族地区实行的各项优惠政策学习不透。抓稳定习惯于沿用传统方法,政策实施方式不够透彻,习惯于完成下级的规定动作,结合下乡工作实际创新工作载体少,亲力亲为做得不够实。二是抓基层党建和党风廉政建设履职不力。履行党建责任情况督促落实少、措施少、能力弱、管理少,分工合作机制执行不好,与村组干部交流方式不够正确,党风廉政建设制度不严。三是发展无思路、助农增收无办法。对发展种植业、养殖业未能提供有力的信息、技术、销售渠道等服务。对生态经济均衡发展研究不深,存在重视近利忽视长远发展的思想,在产业结构无突出的进去意识和创新意识,注重稳定,忽略经济结构转型。科学发展意识不足、政绩观出现偏差。四是工作落实不够。传达上级会议、文件等精神停留在口头,缺乏跟踪落实,深入群众少、深入调研少,习惯用电话代替交流,没有真正沉下去,有的进村走形式,不到群众中去,未能掌握真实情况和第一手资料,不能及时发现问题和解决问题,等待问题下门,工作被动。工作布置的多,督促少,有时候抓工作浮于表面,存在以文件落实文件、以会议落实会议、以批示落实批示的现象。五是深入基层少,开展基层群众工作不实。为民服务意识认识不到位,“走基层”工作流于形式,民主集中制执行不到位,对工作缺乏责任心,推进工作停留在签订责任书召开会议上。坐在办公室等群众多,深入基层主动为民解忧少。帮扶工作落实不全面。六是维护群众切身利益不到位,民生需求解决不力。深入群众调研、思考少,解决问题、困难少,对涉及群众切身利益关心不到位,对一些藏区优惠政策宣传落实不到位,显得惠民政策缩水走样,有些草山边界纠纷反复出现,对此工作缺乏根治意识。对水电移民、征地赔偿等关系群众切身利益方面存在的问题解决力度不够。

  (四)信访情况。无来信来访反映下乡领导班子问题。

  三、班子成员纪实评价情况

  (一)党委书记的纪实评价

  1.干部群众反映的问题。需进一步搞好走村入户工作;建立良好的干群关系有待提高;有时安于现状缺乏提高意识;开门搞活动,注重群众参与;在教育实践活动中起带头作用。

  2.工作表现情况。根据党委分工,同志主持乡党委全面工作,负责党建、党风廉政和维护稳定等工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。工作下,该同志狠抓党委班子建设,着力提高班子整体效能;大力实施“藏羌回汉党旗红”党建提升工程,着力夯实党执政的组织基础;坚决贯彻执行党风廉政建设责任制,从源头防治腐败现象发生;创新举措、维护稳定,信访工作扎实开展;精心组织、周密部署,精神文明和未成年人思想道德建设工作顺利推进。

  3.存在的主要问题。把主要精力放在社会稳定和经济发展上,对思想政治建设的重要性认识不足,特别是有针对性地调查研究、主动应对不够;抓稳定和群众工作习惯于完成下级的规定动作,结合下乡工作实际创新工作载体少,亲力亲为做得不够实;履职过程中更多站在经济发展角度考虑问题,对党建工作重视不够;对落实党风廉政建设责任制督导跟踪少;对于工作热情不高、干劲不足的干部缺乏有效的激励措施;在工作中存在搞“面子工程”、“路边工程”的情况;有些会议对工作要求的话讲得多,研究群众需求,解决实际问题的话讲得少;与群众面对面交流沟通有所减少,组织开展调查研究不扎实,多流于形式;对群众利益关心不到位,缺乏解决群众困难的办法和措施,对群众反映的问题,向下汇报多,有效解决少;对干部职工日常生活关心少,对他们的履职感受不闻不问,没有帮助其解决困难问题,达不到思想层面的交流;批评不注意场合、批评方式简单。

  4.廉洁自律情况。该同志坚定政治立场、牢记宗旨使命,思想上、行动上始终与党委政府保持高度一致,坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定,坚持公事公办原则;坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚决克服形式主义,反对弄虚作假。对家属严格要求,没有插手项目建设。

  (二)党委委员、乡人大主席团主席李明同志纪实评价

  1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;建立干群关系有待提高;希望继续保持做群众有利的事;严肃党风党纪,继续做好党员工作;多为群众办实事办成事。

  2.工作表现情况。根据党委分工,李明同志主持乡人大全面工作,分管人大各项工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当,能够坚持政治理论学习,不断提高个人素质,紧紧围绕乡党委工作的总体部署,组织人民代表进行监督,有力发挥人大代表的作用,切实推进人大工作。按照分工,认真推进了范围内各项工作。

  3.存在的主要问题。思想政治建设重视不够,学习浮于表面。思想下没有把维稳工作放在重要位置,工作中有重分管工作轻维稳的现象。党建工作创新意识不强,未深入实际认真分析研究新情况、新问题。对如何实现科学发展,怎样创造政绩和创造什么样的政绩缺乏深入思考和理解。习惯于开会研究,推动工作的办法不多。对群众反映强烈的民生问题重视不够、解决不力。对困难群众关心不够,帮助不够,多停留在节日走访等传统形式下。在工作中重人大工作,轻群众、党建、党风廉政建设、反腐败等工作现象。随着工作岗位和职务的变化,对做材料等较琐碎的事情不想亲力亲为。

  4.廉洁自律情况。该同志政治立场坚定、牢记宗旨使命,思想下、行动下始终与党委政府保持高度一致,坚决执行党的路线方针政策和党委政府的决策部署。认真遵守《廉政准则》和党风廉政建设的各项规定,坚持公事公办原则;坚持勤俭节约,反对铺张浪费;坚决克服形式主义,反对弄虚作假。对家属严格要求,没有插手项目建设。

  (三)乡党委副书记、专武部长智多扎西同志纪实评价

  1.干部群众反映的主要问题。不搞形式主义,继续发扬清廉本色;加大对干部职工的关心;工作狠抓力度不足;安于现状,工作力度有待提高;办事拖拉,主动性不足;多下基层,继续关心群众。

  2.工作表现情况。根据党委分工,智多扎西同志主分管党建、纪委、武装政法、综治维稳、信访保密和统战等多项工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。能够强化学习,提高素质,切实履行分管工作职责和努力做好治安维稳、党建工作。有较强的组织协调能力,工作尽职尽责,团结协作,能始终与党委、政府保持高度一致,较好的履行当好正职助手的职责,高标准完成工作。

  3.存在的主要问题。认为我乡不会出现僧人自焚,群众闹事的放松懈怠思想,紧迫性不足;存在“只要维稳方面不出事,党建工作可以放一放”的思想;对产业结构调整引导差,对销售信息把握不准,没有打通销售渠道,没有提供良好的投资环境;存在行动少的现象;遇到问题,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪;在工作中存在主动服务群众少,主动发现问题少,出现问题才去解决的现象多;对群众关心的事没有热心去过问,对待群众问题不够耐心,进取心不足、奉献意识不强。

  4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有插手项目建设。

  (五)乡党委委员、副乡长汪勇刚同志纪实评价

  1.干部群众反映的主要问题。需进一步搞好走村入户工作;多开展对群众有意义的活动;一如既往的关心群众,继续为五保户、低保、大骨节病、残疾人员作帮扶和救助工作;密切联系群众。

  2.工作表现情况。根据党委分工,汪勇刚同志主分管环境卫生、民政、劳动和社会保障、文化宣传、教育等工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。能够坚持学习,锤炼党性,提高素质,与班子成员团结相处,互相补充,在民政、社会保障和教育等分管工作中坚持服务大局、服务基层,立足岗位,切实履行职责,当好了正职的参谋和助手,较好的完成了目标任务。

  3.存在的主要问题。在政治理论学习上投入的时间不多,没有做到真学、真懂、真信,理想信念滑坡;作为格丫村的包村干部,带领村两委会成员研究本村工作、长远工作不够;走村入户深入一线了解问题、解决问题很少;在讲明白话、讲管用话方面做得不好,时常在会议下发言说的多却突不出重点,造成村干部理解上的偏差;缺乏换位思考,不能与干部职工很好地沟通交流,开展工作按部就班;帮扶措施落实力度不够,没有从根本上解决群众的疾苦;关心群众疾苦,为民排忧解难做得不够;工作中勇挑重担的干劲不足,轻松的工作愿意干,矛盾突出的工作不愿做;有安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

  4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。

  (六)副乡长同志纪实评价

  1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心群众,为群众谋利益。

  2.工作表现情况。根据党委分工,同志主分管安全生产、食品药品、国土、司法、防汛、依法治县和项目等工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。能够切实加强学习,提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致,工作团结协作,自律意识和大局观念较强,有进取心,做到了乡长的参谋和助手,在分管项目、安全生产、食品药品、等方面履职有力,成效明显。

  3.存在的主要问题。不能从政治上、国内外形势上思考问题、不能透过现象看本质,警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头上,缺乏具体细化的落实措施;在思维方式上,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性不强,灵活性不够,特别是大胆探索,创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观,服务方式,服务水平、服务质量不高;学习停留在表面下,学得不深不透,导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作思考不够深入,办法不多、落实不够,习惯于交办、转办给工作人员;工作中墨守成规,安于现状;主动征求、听取群众意见少。

  4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。

  (六)副乡长同志纪实评价

  1.干部群众反映的主要问题。工作落实有待提高;转变工作作风。一如既往的关心特殊人群。

  2.工作表现情况。根据党委分工,同志主分管农林牧、团委、寺庙等工作。任职以来,该同志始终坚持用党员标准严格要求自己,自觉遵守各种纪律,始终保持政治坚定,作风正派,开拓创新,敢于担当。能够切实加强学习,提升素质和服务水平。始终做到和党委政府保持高度一致,工作团结协作,自律意识和大局观念较强,有进取心,做到了乡长的参谋和助手,在分管农林牧、寺庙等方面履职有力,成效明显。

  3.存在的主要问题。不能从政治下、国内外形势下思考问题、不能透过现象看本质,警惕性不高;统筹党建工作与经济发展“两手抓”的认识淡化;在落实科学发展观过程中经常是停留在会议中、文件里和口头下,缺乏具体细化的落实措施;在思维方式下,习惯凭经验考虑问题和办事,工作原则性不强,灵活性不够,特别是大胆探索,创新思维方式方法有差距;没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后;学习停留在表面下,学得不深不透,导致对群众帮扶问题解决办法不多;对分管工作不够熟悉,了解掌握问题不够全面,思考不够深入,办法不多、落实不够,习惯于交办、转办给工作人员;主动征求、听取群众意见少,工作中有急躁情绪。

  4.廉洁自律情况。该同志严格按照“六条禁令”要求自己,注重小节,守得住清苦,耐得住寂寞,时刻记住警钟长鸣,不断提高应对复杂社会环境和拒腐防变的能力。在工作中,以身作则,严格维护和遵守政治纪律,对家属严格要求,做廉洁自律的表率,没有违规插手项目建设。

  四、干部表现情况

  (一)表现优秀的科级干部

  1.表现优秀的科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总,并经乡党委会议研究审核,乡党委书记、同志工作积极认真,干部群众认可,表现优秀。

  2.表现优秀的副科级干部:通过走访调查、个别谈话、民主测评梳理汇总,并经乡党委会议研究审核,乡人民政府副乡长同志工作积极认真,干部群众认可,表现优秀。

  (二)表现较差的科级干部

 

  下乡党政班子成员职责明确,团结协作,抓工作重点突出,工作中以身作则,埋头苦干,形成了团结一心干事业,聚精会神谋发展的好局面。没有表现较差的科级干部。

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